عضو شورای عالی نظام پرستاری؛
مشكلات پرستاران پابرجا می باشد
به گزارش اپتیك عضو شورایعالی نظام پرستاری كشور اظهار داشت: تابحال غیر از استخدام تعداد بسیار محدودی نیروی پرستاری، استخدام فراگیری كه مبتنی بر نیاز واقعی كشور باشد، انجام نگرفته است.
به گزارش اپتیک به نقل از مهر، قاسم ابوطالبی، گفت: شیوع بیماری کرونا به رغم تمام مصائبی که به همراه داشت سبب برجسته شدن نقش و جایگاه پرستاران در نظام سلامت کشور گردید و همه ارکان جامعه به نقش بی بدیل پرستاران در پاسداشت از مرزهای سلامت کشور ایمان آوردند. وی ادامه داد: با توجه به این که جامعه پرستاری در خط اول مقابله با کرونا قراردارد و از شروع شروع بحران، خیلی از پرستاران به رغم ابتلای چند باره به این بیماری و نداشتن حال جسمی و روحی مناسب لحظه ای سنگر خدمت رسانی به بیماران را ترک نکردند و زیباترین جلوه های ایثار و فداکاری را به نمایش گذاشتند و تعدادی از بهترین عزیزان ما در این راه به درجه رفیع شهادت نائل شدند، انتظار می رفت مهم ترین دغدغه دولتمردان، حمایت و پشتیبانی از این نیروهای خط مقدم و رفع دغدغه های حرفه ای و مشکلات معیشتی آنان باشد. طالبی افزود: با وجود پیگیری های مستمر سازمان نظام پرستاری و برگزاری جلسات مختلف با مسئولان عالی نظام و همکاری مسئولین نظام همچون سازمان برنامه بودجه اقدامات مثبتی در جهت رفع مشکلات معیشیتی پرستاران همچون پرداخت معوقات و برقراری فوق العاده شغل و فوق العاده ویژه برداشته شده است که جای تقدیر و تشکر دارد لیکن انتظارات جامعه پرستاری از دولتمردان بسیار بیشتر از این است و انتظار می رود قوای سه گانه بیشتر از پیش در جهت رفع دغدغه های حرفه ای جامعه پرستاری و مطالبات به زمین مانده آنان همچون اصلاح نظام پرداخت و قانون تعرفه گذاری پرستاری، اجرای صحیح قانون ارتقای بهروه وری، در نظر گرفتن پرستاری بعنوان مشاغل سخت و زیان آور و بازنشستگی قبل از موعد آنان گام بردارد. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور اضافه کرد: طی سالیان اخیر توجه صرف به توسعه فیزیکی محیط های درمانی و افزایش سالیانه تخت های بیمارستانی بدون توجه به توسعه منابع انسانی و استخدام نیروی پرستاری سبب کمبود شدید نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور گردید. ماحصل عدم استخدام یا استخدام قطره چکانی نیروی پرستاری و عدم جایگزینی نیرو به جای پرستاران بازنشسته کاهش شدید نسبت پرستار به بیمار است که سبب فشار کاری مضاعف بر جامعه پرستاری کشور گردیده است وی اظهار داشت: متاسفانه با شروع بحران کرونا مشکل کمبود نیروی پرستاری تبدیل به بحرانی فراگیر در کشور گردید و نامتناسب بودن نسبت نیرو با نیاز رو به تزاید بیماران کرونائی، سبب وارد نمودن فشار کاری مضاعف و طاقت فرسایی به همکاران پرستاری گردید که ماحصل آن خستگی و فرسودگی شغلی همکاران است. کمبود شدید نیرو سبب گردید در خیلی از موارد همکاران پرستار به رغم مبتلا شدن به بیماری کرونا بدون طی کامل دوره بهبودی به مراکز درمانی فراخوانده شوند که این مساله شدیداً سلامت همکاران را در معرض خطر قرار داده است و این مساله پذیرفتنی نیست. هر چند از شروع شروع بحران کرونا مسئولین دانشگاه ها تلاش نمودند کمبود نیروی پرستاری را با بهره گیری از نیروه های قراردادی و شرکتی یا تمدید طرح نیروهای طرحی جبران نمایند لیکن نابرابری در پرداخت ها و استثمار نیروهای قراردادی و شرکتی و طرحی در مراکز درمانی سبب ساز مشکلات فراوان گردید. هم اکنون تنها چاره کار برای رفع کمبود نیروی پرستاری، استخدام نیروی جدید است و خواسته نظام پرستاری از دولت استخدام فوری و ضربتی حداقل ۳۰۰۰۰ نیروی پرستاری و تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، شرکتی و طرحی به پیمانی است تا جانی تازه به تن خسته مدافعان سلامت کشور دمیده شود. ابوطالبی با اشاره به رفع موانع اجرایی استخدام نیروی پرستاری، اضافه کرد: در یکسال اخیر با پیگیری های مستمر سازمان نظام پرستاری وعده های زیادی درباب استخدام پرستاران داده شد و درباب زمان، تاریخ و تعداد نیروی استخدامی آمار و ارقام مختلفی داده شد، لیکن به رغم پیگیری های انجام شده تابحال غیر از استخدام تعداد بسیار محدودی نیروی پرستاری، استخدام فراگیری که مبتنی بر نیاز واقعی کشور باشد انجام نگرفته است و باتوجه به تعویق افتادن مداوم زمان فراخوان آزمون استخدامی بنظر می رسد مسئولین اراده ای برای استخدام پرستاران ندارند و ترجیح می دهند فعلا با تعویق مکرر زمان استخدام و بسنده کردن به عرضه آمارهای متفاوت درباب ظرفیت آزمون استخدامی پیش رو و خرید زمان، زیر بار مالی استخدام های جدید نروند و چشم امید به فروکش کرونا و ختم همکاری با نیروهای موجود داشته باشند. سازمان نظام پرستاری انتظار دارد مسئولین با درک شرایط بحرانی موجود و نقش بسیار مهمی که تأمین نیروی پرستاری می تواند در مدیریت بحران موجود و کاهش تلفات انسانی داشته باشد با رفع موانع اجرایی موجود استخدام پرستاران را تسریع نمایند. وی افزود: یکی از دغدغه های رئیس سازمان نظام پرستاری و اعضای شورای عالی در دور جدید، به روز شدن پرداخت های پرستاری، رعایت عدالت در پرداخت ها و اصلاح نظام پرداخت بود در این رابطه هر چند با همکاری دولت و مساعدت ریاست محترم سازمان برنامه و بودجه و پیگیری های مسئولین قوه مقننه و قضائیه گام های مثبتی برداشته شده است و اعتبارت خوبی اختصاص داده شد لیکن اعتبارات اختصاص داده شده کفایت نمی نماید. درباره پرداخت معوقات پرستاری همچون کارانه باوجود قول های مکرری که از جانب دولتمردان در خصوص صفر شدن معوقات داده شد هنوز معوقات صفر نگردیده است و در خیلی از استانها شاهد تاخیر در پرداخت ها هستیم که نیازمند پیگیری سازمان برنامه و بودجه است، البته سوای از تاخیر در پرداخت ها مبالغ پرداختی هم بسیار ناچیز است و نسبت به ماه های قبل افت شایان توجهی داشته است و تناسبی با ارزش خدمات عرضه شده توسط همکاران ندارد و به جای اینکه در وضعیت کرونائی با افزایش مبالغ پرداختی به همکاران، و رفع دغدغه های معیشیتی آنان انگیزه کاری در همکاران تقویت گردد با حذف پاداش کار در بخش های کرونا و کاهش پرداخت کارانه زمینه نارضایتی همکاران فراهم گردیده است در این راستا انتظار می رود مسئولین محترم زحمات همکاران پرستار را قدر بدانند و در رویه های کنونی پرداخت تجدید نظر بعمل آورند. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور اظهار داشت: به رغم اینکه پرستاران بیشترین سطح تماس با جامعه را دارند و از ظرفیت بسیار بالایی برای مدیریت سلامت و ارتقاء سطح سلامت در جامعه برخوردار می باشند و سازمان بهداشت جهانی هم بر این مهم تاکید دارد و حتی سال ۲۰۲۰ را به عنوان سال پرستار نامگذاری نموده است لیکن در سالیان اخیر توجهی به ظرفیت های موجود در جامعه پرستاری در جهت حفظ و ارتقاء سلامت جامعه و پرستاری سلامت محور نشده است و با توجه به این که در ساختار نظام سلامت کشور قسمتی از حقوق پرسنل می بایست از محل درآمدهای بیمارستانی پرداخت گردد بیمارستان ها تبدیل به بنگاه اقتصادی شدند و سمت و سوی بیشتر سیاست های کلان نظام سلامت معطوف به درمان و توسعه تخت های بیمارستانی گردید که هر چند توجه به مقوله درمان در جای خود لازم است ولی لازم است درکنار آن به حفظ و ارتقاء سلامت مردم و پیش گیری از بیماریها و نقشی که پرستاران می توانند در این خصوص ایفا نمایند توجه گردد و با اعتماد به جامعه پرستاری و توسعه کارهای سلامت محور و جامعه محور پرستاری، و پشتیبانی از فعالیت مراکز مراقبت در منزل و توسعه مراقبت های پیگیر ورودی بیماران به مراکز درمانی را کاهش دهند و از اتلاف منابع کشور جلوگیری بعمل آورند. وی با اشاره به پرستاران شرکتی اضافه کرد: پرستاران شرکتی همچون گروه هایی هستند که باوجود نقش بی بدیل شان در مبارزه با بیماری کرونا و قرارداشتن در خط مقدم و صفرمرزی مبارزه با بیماری مورد کم توجهی قرار گرفتند و باوجود اینکه این عزیزان شانه به شانه نیروهای استخدامی به مراقبت از بیماران می پردازند و هیچگونه تفاوتی در مدارک تحصیلی، تجربه و کارایی آنها با نیروهای استخدامی وجود ندارد میزان پرداختی به آنان کمتر از نیروهای استخدامی است و باوجود پیگیری های سازمان نظام پرستاری پاره ای از امتیازات در نظر گرفته شده برای نیروهای استخدامی همچون فوق العاده های شغل شامل این نیروها نشده است و در ارتباط با برقراری فوق العاده ویژه هم باوجود اینکه رایزنی های گسترده ای در حال انجام می باشد ولی هنوز قول قطعی داده نشده است ؛با توجه به اینکه حرفه پرستاری جزء مشاغل حاکمیتی است و با سلامت مردم در ارتباط هست انتظار سازمان نظام پرستاری از قوه مقننه و مجریه این است که به پاس قدردانی از مجاهدت ها و فداکاری های این عزیزان، ضمن برقراری فوق العاده شغل و فوق العاده ویژه برای این عزیزان، مجوز لازم برای تبدیل وضعیت آنها به پیمانی و حذف شرکت های واسط صادر گردد. ابوطالبی در آخر اشاره کرد: برای همه همکاران آرزوی سلامتی می نمایم و امیدوارم مسئولین محترم آستین همت بالا زنند و حمایت های عملی از جامعه پرستاری را در اولویت کاری خود قرار دهند و گام های عملی در جهت رفع دغدغه های پرستاران بردارند.
منبع: optlab.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب